GPD ASESORES - GESTION PARA EL DESARROLLO S.R.L.

La Sociedad tendrá por objeto realizar actividades por cuenta propia o ajena y/o asociada con terceras personas, individuales o colectivas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras, las siguientes actividades: a)Procesos de planificación del desarrollo a nivel nacional, regional, local, sectorial y territorial, planificación estratégica institucional, planificación urbana, Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral), tanto para empresas como para entidades gubernamentales y entidades no gubernamentales, planificación operativa, planificación de corto, mediano y largo plazo, con criterios y mecanismos de seguimiento y evaluación; b)Elaboración, seguimiento y evaluación de planes, estrategias, programas y proyectos de desarrollo económico, social y ambiental, así como sectoriales; construcción de líneas de base, desarrollo de cadenas de objetivos, cadenas de indicadores e índices, en el marco de sistemas de seguimiento, evaluación y medición de impacto. c)Desarrollo de capacidades institucionales, organizacionales e individuales, fortalecimiento y acompañamiento institucional orientado a resultados, diseño de esfrUCfuras organizacionales, procesos, procedimientos, diagnósticos, metodologías, diseño de microestructuras, elaboración de manuales técnicos y administrativos, Reglamentos Específicos institucionales conforme a norma, y a partir de una atención especial a cada necesidad; d)Desarrollo organizacional, gestión del cambio, procesos de clima y cultura organizacional, team building, además de planificación, organización, facilitación/moderación y evaluación de procesos grupales, como cursos, talleres, seminarios, eventos, entre otros. e)Comunicación estratégica y comunicación para el desarrollo en sectores clave como medio ambiente, salud, niñez, derechos humanos, entre otros. Desarrollo metodológico, herramientas y asesoría en gestión y transformación del conflicto. Procesos dialógicos multiactor y multinivel, Fortalecimiento de redes interinstitucionales y alianzas estratégicas. f)Desarrollo de estudios y análisis de talento humano, formulación de indicadores de desempeño, metodologías de articulación intersectorial para el desarrollo de procesos formativos con enfoque en empleabilidad, sistemas de formación por competencias laborales, aprendizaje basado en el trabajo, formación dual y asesoría a empresas formadoras. g)Dimensión social y política en los procesos señalados en los incisos anteriores, con énfasis en equidad social y de género, derechos de las mujeres, interculturalidad, derechos indígenas, gobernabilidad democrática, gobernanza ambiental, resiliencia, entre otros, mediante la ejecución de acciones de investigación y desarrollo que permitan fortalecer emprendimientos públicos o privados para mejorar la calidad de vida de las personas y las condiciones del entorno. h)Exportación de servicios en todas las actividades detalladas en los incisos anteriores.

a) Procesos de planificación del desarrollo a nivel nacional, regional, local, sectorial y territorial, planificación estratégica institucional, planificación urbana, Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral), tanto para empresas como para entidades gubernamentales y entidades no gubernamentales, planificación operativa, planificación de corto, mediano y largo plazo, con criterios y mecanismos de seguimiento y evaluación; b) Elaboración, seguimiento y evaluación de planes, estrategias, programas y proyectos de desarrollo económico, social y ambiental, así como sectoriales; construcción de líneas de base, desarrollo de cadenas de objetivos, cadenas de indicadores e índices, en el marco de sistemas de seguimiento, evaluación y medición de impacto. c) Desarrollo de capacidades institucionales, organizacionales e individuales, fortalecimiento y acompañamiento institucional orientado a resultados, diseño de estructuras organizacionales, procesos, procedimientos, diagnósticos, metodologías, diseño de microestructuras, elaboración de manuales técnicos y administrativos, Reglamentos Específicos institucionales conforme a norma, y a partir de una atención especial a cada necesidad; d) Desarrollo organizacional, gestión del cambio, procesos de clima y cultura organizacional, team building, además de planificación, organización, facilitación/moderación y evaluación de procesos grupales, como cursos, talleres, seminarios, eventos, entre otros. e) Comunicación estratégica y comunicación para el desarrollo en sectores clave como medio ambiente, salud, niñez, derechos humanos, entre otros. Desarrollo metodológico, herramientas y asesoría en gestión y transformación del conflicto. Procesos dialógicos multiactor y multinivel. Fortalecimiento de redes interinstitucionales y alianzas estratégicas. f) Desarrollo de estudios y análisis de talento humano, formulación de indicadores de desempeño, metodologías de articulación intersectorial para el desarrollo de procesos formativos con enfoque en empleabilidad, sistemas de formación por competencias laborales, aprendizaje basado en el trabajo, formación dual y asesoría a empresas formadoras. g) Dimensión social y política en los procesos señalados en los incisos anteriores, con énfasis en equidad social y de género, derechos de las mujeres, interculturalidad, derechos indígenas, gobernabilidad democrática, gobernanza ambiental, resiliencia, entre otros, mediante la ejecución de acciones de investigación y desarrollo que permitan fortalecer emprendimientos públicos o privados para mejorar la calidad de vida de las personas y las condiciones del entorno.

PROCESOS DE PLANIFICACION DEL DESARROLLO , PLANIFICACION TERRITORIAL,SECTORIAL, EMPRESARIAL, INSTITUCIONAL, PLANIFICACIO N ESTRATEGICA,BALANCE SQUARE CARD (CUAD RO DE MANDO INTEGRAL), PLANIFICACION OPERATIVA, DE CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO, CON CRITERIOS Y MECANISMOSDE SEGUIMIEN TO Y EVALUACION FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL ORIENTADOA RESULTADOS, DISEÑO DE ESTRUCTURAS

La Sociedad tendrá por objeto realizar actividades por cuenta propia o ajena y/o asociada con terceras personas, individuales o colectivas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras, las siguientes actividades: a) Procesos de planificación del desarrollo a nivel nacional, regional, local, sectorial y territorial, planificación estratégica institucional, planificación urbana, Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral), tanto para empresas como para entidades gubernamentales y entidades no gubernamentales, planificación operativa, planificación de corto, mediano y largo plazo, con criterios y mecanismos de seguimiento y evaluación; b) Elaboración, seguimiento y evaluación de planes, estrategias, programas y proyectos de desarrollo económico, social y ambiental, así como sectoriales; construcción de líneas de base, desarrollo de cadenas de objetivos, cadenas de indicadores e índices, en el marco de sistemas de seguimiento, evaluación y medición de impacto; c) Desarrollo de capacidades institucionales, organizacionales e individuales, fortalecimiento y acompañamiento institucional orientado a resultados, diseño de estructuras organizacionales, procesos, procedimientos, diagnósticos, metodologías, diseño de microestructuras, elaboración de manuales técnicos y administrativos, Reglamentos Específicos institucionales conforme a norma, y a partir de una atención especial a cada necesidad; d) Desarrollo organizacional, gestión del cambio, procesos de clima y cultura organizacional, team building, además de planificación, organización, facilitación/moderación y evaluación de procesos grupales, como cursos, talleres, seminarios, eventos, entre otros; e) Comunicación estratégica y comunicación para el desarrollo en sectores clave como medio ambiente, salud, niñez, derechos humanos, entre otros. Desarrollo metodológico, herramientas y asesoría en gestión y transformación del conflicto. Procesos dialógicos multiactor y multinivel. Fortalecimiento de redes interinstitucionales y alianzas estratégicas; f) Desarrollo de estudios y análisis de talento humano, formulación de indicadores de desempeño, metodologías de articulación intersectorial para el desarrollo de procesos formativos con enfoque en empleabilidad, sistemas de formación por competencias laborales, aprendizaje basado en el trabajo, formación dual y asesoría a empresas formadoras; g) Dimensión social y política en los procesos señalados en los incisos anteriores, con énfasis en equidad social y de género, derechos de las mujeres, interculturalidad, derechos indígenas, gobernabilidad democrática, gobernanza ambiental, resiliencia, entre otros, mediante la ejecución de acciones de investigación y desarrollo que permitan fortalecer emprendimientos públicos o privados para mejorar la calidad de vida de las personas y las condiciones del entorno; h) Adquirir, enajenar, disponer y negociar cualquier título o valor legal, nacional o extranjero.