Tophuman Paradise Company S.R.L.

El objeto de la sociedad, por cuenta propia, ajena o asociada con terceros, tendrá como actividad principal: 1. Externalización de la Fuerza de Ventas (BPO Comercial) • Células de Venta Especializada: Equipos externos que solo venden ramos específicos y complejos (ej. seguros técnicos, ciberriesgos o fianzas). • Recuperación de Cartera: Un servicio enfocado exclusivamente en llamar a clientes que no renovaron para intentar su "salvamento". 2. Capacitación y Formación Técnica • Formación en Nuevos Ramos: Talleres sobre tendencias de mercado (Seguros Verdes, Paramétricos o IA en seguros). • Soft Skills para Siniestros: Entrenamiento en manejo de crisis y empatía para el personal que atiende a clientes accidentados. 3. Servicios de Operaciones y "Back Office" • Cargado Masivo de Datos: Digitalización y carga de pólizas en los sistemas de la corredora (evitando el error humano del ingreso manual). • Conciliación de Comisiones: Auditoría de los pagos realizados por las aseguradoras frente a lo que realmente se debería cobrar. • Gestión de Renovaciones: Un servicio de "concierge" que prepara los cuadros comparativos de renovación meses antes del vencimiento. 4. Transformación Digital y Tecnología • Implementación de CRM/ERP: No solo vender el software, sino configurarlo y migrar los datos para que la corredora realmente lo use. • Marketing Digital para Seguros: Gestión de pautas (Ads) enfocadas en generación de leads calificados para el sector asegurador. • Desarrollo de Cotizadores Web: Crear herramientas personalizadas para que sus clientes puedan cotizar en línea desde la web del corredor. 5. Asesoramiento y consultoría en recursos humanos • Asesoramiento y consultoría en recursos humanos, incluyendo diagnóstico organizacional, diseño de estructuras organizativas, manuales de funciones, reglamentos internos de trabajo, políticas laborales y cumplimiento normativo conforme a la legislación vigente en el Estado Plurinacional de Bolivia. • Reclutamiento, selección y evaluación de personal, mediante la búsqueda, preselección, entrevistas laborales, aplicación de pruebas psicotécnicas, técnicas y de competencias, verificación de referencias laborales y elaboración de informes de evaluación. • Intermediación laboral y headhunting, orientada a la identificación, captación y selección de talento humano para distintos niveles organizacionales, incluyendo cargos operativos, administrativos, técnicos y ejecutivos. • Capacitación, formación y desarrollo de personal, organización de cursos, talleres, programas de entrenamiento, desarrollo de habilidades blandas y técnicas, evaluación de desempeño y planes de mejora continua. • Tercerización de servicios de recursos humanos (outsourcing), incluyendo administración de personal, gestión de planillas salariales, control de asistencia, cumplimiento de obligaciones laborales y apoyo en relaciones laborales. • Elaboración y revisión de documentos laborales y administrativos, tales como contratos de trabajo, memorándums, reglamentos, políticas internas y demás instrumentos vinculados a la gestión del talento humano. • Asistencia en procesos de contratación, desvinculación y resolución de conflictos laborales, incluyendo asesoramiento preventivo y correctivo. • Servicios de auditoría laboral y cumplimiento normativo, orientados a la verificación del cumplimiento de obligaciones laborales, seguridad social y normativa vigente. El detalle de las actividades enumeradas anteriormente, en ningún caso podrán interpretarse en forma restrictiva o limitativa, sin que por falta de tipificación en el presente documento se excluya alguno relacionado al objeto, siendo meramente enunciativas para el cumplimiento de los fines de la sociedad.